某公司取消全勤奖，员工迟到罚款合理吗？

应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题： 1.只要不违反劳动法 ，任何奖励（例如全勤奖）或是处罚（例如迟到扣款，只要不超过法定限制），都属于合法。 2.可以说，全勤奖一般是对于每天都上班而且准时上班的员工进行的奖励；迟到罚款，是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚；两者并无对应关系，所以不能说它不合理。因为工资就是跟岗位责任对应的关系。 3.在取消某些奖励后，对于处罚的规定没有降低，这个在员工心理层面上可能造成一些紧缩跟压力，这是企业在管理上必须考虑员工心态的部分，就像因为公司收益降低，减发奖金或是降低奖金比率，这个在很多企业经常发生，很正常的手段，只是，更优秀的管理者，会去创造一些更好的激励来鼓励员工更好的发挥，例如，改善工作方法的奖励、工作绩效的奖励等等，去体现裁减薪酬的目的不在剥夺员工，而是为了企业生存与发展员工与企业一起创造更多的共同利益