能看出你是个爱较真的人，首先我认为公司占用劳动者下班以后的时间培训课程是要支付相关费用的，毕竟培训应当在工作时间进行，既然工作时间他们要劳动者工作，那么跟工作有关的培训就应当认定为加班，至于罚款就更不对的。
但从公司角度，公司应该是希望员工具备更高的工作水准，而且可以看出，公司安排的时间并不是很紧凑，时间占用并不多，同时还有补偿，可以看出，公司还是权衡了下劳动者的权益才做出的决定。
因此，我认为这不应当从法律角度分析，只要你决定继续工作在这个单位，最好还是按照要求来做，毕竟培训的东西并非一无是处，如果你不想干了，那么你就辞职就好。在中国，最不缺少的就是劳动力，各行各业都有各自的潜规则，律师行业也是，因此，不要这么较真，目前中国社会还没到发达国家那种法制水平，
