首先，公司转让后你的岗位是否还存在，薪资待遇，工作环境丛或，地址是否有所变化，如果与你正常的生活很难匹配，可以拒绝。
其次，合同到期后推迟两个月期间的薪资可以根据《劳动合同法》的规定，主张未续签劳动合同的双倍工资。若想续签，自当日开始即可。
再者，要考虑公司的变化，是否有破产、重组、合并分立的情形存在，公司转让的具体原因为何，了解其转让是否经由法定程序，有无违法情形存在，若有，可暂不签订合铅好同，若无，且你想离职的话，则根据具体情况，看槐郑铅能否达成和解，获得补偿。否则，仲裁即可。
以上，希望可以帮到你。
