不能。注意，劳动合同法明确规定，本法适用于劳动年龄段内的人员。其中认定很重要的一条就是看劳动者是否享受社保退休待遇
已经享受社保退休待遇的，不再适用劳动合同法规定，像退休返聘人员，只能适用民法和合同法，属于一般雇佣关系而非缺毁劳动关系，双方未签订书面合同的，视为双方口头协议，任何一方都可以随时解除雇佣关系，而且无需为此赔偿
比如一位51岁女性，在50岁那年由单位办理了退休手续，退休后闲来无事找了一份新工作，没签合同，那么，其和单位都可以随时解除雇佣关系，双方不构成野扮睁劳动关系，该女性不能以劳动合同法为由颂岁主张赔偿
