根据国发(1978)104号文件的规定，凡符合下列条件之一的干部可以退休：
第一、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
第二、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
第三、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
(国发(78)104号文件规定工人符合下列条件之一者可以退休：
第一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
第二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的;
第三，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
第四、因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
根据以上文件，符合退休条件并符合连续工龄最低下限的，可以办退休;干部符合第二条，工人符合第三条可以办病退;连续工龄不符合退休下限(十年)只能办理退职。
病退待遇低于退休，退职待遇则更低，但都可以按月发放退休、退职费。
退职是对特殊情况下对干部职工的一种安置措施，解放以来不同时期规定了不同待遇。
根据《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案） 》第二条的规定，国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：
（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：连续工龄不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额，最高不得超过三十个月的本人工资。
符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。
实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。
退职条件的最新规定： 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
按国发[1978] 104号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。
退职生活费=（基础养老金+过渡养老金+调节金）*40%+个人养老金
按新办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。
根据 劳社部发（2001）-20号文件《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
