劳务派遣是一种新型的用人方式，是由用人单位根据自身的用人需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣时，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与磨春劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议纤山》。即是用人单位只需要请人完成工作，不需要管理这些人员的劳动人事问题，只用人但不需要管人，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。
在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。
提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产毁游中生需求。
