用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：
1、销售人员的工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员的工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、实际的管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料
劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
