事业部制，一般是在企业发展到一定规模后，为了加强组织架构的灵活性和适应性，按行业、产品、区域、不同客户群等来设立若干独立经营体。事业部在企业本部领导下，作为利润中心，有独立的自主经营权，独立经营、独立核算，同时具有经营和管理的职能。
1、优点
由各事业部按不同行业、产品、区域、客户群等集中经营管理，企业总部转变职能成为决策中心，事业部成为利润中心，事业部下属工厂等成为成本中心。
1）总部不再陷于具体的日常事务，而成为强有力的决策机构；
2) 各事业部独立经营，可分散企业风险；
3）通过专业化分工，各事业部可做大做强。
4）通过充分授权、明确责任和利益，有利于激励事业部经营层积极性和创造性，取得更大的效益；
5）事业部更接近市场、接近客户，每个事业部独立经营，可灵活的适应市场和客户需求；
6）各事业部之间按不同的分工相互配合，即可独立发展，又相互促进，比如不同的事业部经营同一行业的上下游产业，相互间可作为内部合作客户，降低成本、保证供应；
7）有利于培养、储备经营管理人才。
2、缺点
1）事业部作为独立经营单位，需要很多优秀的人才来经营管理，优秀人才不易获得；
2）增加了更多的管理层级，加大了管控的难度，分权过多会失控，授权不足仍然会导致僵化，达不到预期效果；
3）事业部如果设置不当会增加企业管理成本，消耗过多资源，甚至会导致事业部彼此间的内耗和竞争。事业部制成就了松下，也导致了其没落，200多个事业部在产品、市场上重复开发，彼此竞争，且都是以制造为盈利模式，无法跟上信息时代的脚步；
4）会导致资源分散，不能集中优势力量；
5）由于事业部各自独立，彼此间协调难度大，增加了内部协调成本。
3、具备以下几个条件公司适合实行事业部制。
1）企业发展到一定规模，职能式控制已阻碍了企业的发展，需要给各业务单元更大授权；
2）各业务单元已比较成熟，有独立的收入、支出和利润，可独立运营；
3）企业有足够的优秀的经营管理人才；
4）各事业部间分工清晰，相互协作、促进，共同发展，而不是严重内耗。
4、通用、松下、丰田，国内的蒙牛、美的、海尔等都实行事业部制。
