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工厂里罚款交现金触犯劳动法吗

2022-08-10 社会 141阅读
用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。
但是，若用人单位规定“若不交罚款，将从下月工资中一次性扣除”，与相关法律规定相悖，当属无效行为。《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”。
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