从大的层面来说企业文化与个体的关系是辩证统一关系。新优势咨询认为所谓企业文化就是企业中大多数员工真正信奉并切实践行的理想、价值标准和行为准则。换句话说，企业文化就是社会大众和企业内部员工对企业真实品格的认知。所以某种程度上企业文化就是客观存在，但是企业文化一旦形成了，就对所有的组织成员（个体）具有约束、激励和引导的作用。
因此，我们认为：首先个体是企业文化的重要参与者和实践者，没有个体的信奉和践行企业文化就成了无本之木，无源之水；其次，企业文化对个体的行为具有一定的约束、激励的功能，能够有效的引导个体的行为，并帮助个体用来进行对错的判断。
