第一，张某和A公司签订劳动合同，月薪8000千，每年提成12万，张某工作到60岁退休时给张某购买一套价格200万的住房，房产证为张某，劳动合同时间为2004年至2015年；因为合同履行期限未满，合拍衫宽同当然有效。
第二，2010年公司要求张某再签订劳动合同，月薪9000元，时间从2010年至2019年。如果没有没有书面文件证明原来的合同解除，视为对合同的书面协议变更，后一份合同只是更改了工资，月薪8000千改为月薪9000元，对前一份合同的未提的内容仍然有效，“每年提成12万塌轿，张某工作到60岁退休时给张某购买一套价格袭亮200万的住房，房产证为张某，”内容都是有效的。
