五级工资制就是同一岗位不同薪酬标准。
同一岗位有不同的任职人员，人员会在这个岗位上服务一段时间，如果只有一个薪酬标准，如会计工资如果只有一档2000元，则会计从入职当日就是2000元，干好干坏都是2000元，做三年五年还是2000元，肯定是留不住的。 一级对应“欠资格上岗”，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
员工初入职时，往往采取一级工资，所以一级工资又叫“试用工资”；
转正后可采取二级工资，所以也被称为“转正工资”；
员工转正后就要接受正式的考核，如果不接受考核就按三级“不考核工资”，接受考核则升一级，按四级“考核工资”；
特别优秀的员工则按五级工资，也称之为“明星工资”。 月薪五级的级差一般设定在10%-15%间，本系统默认级差为12%，企业可根据自身情况进行调整。
如希望拉大级差，则可调整为15%；
如希望缩小级差，则可调整为10%。
在薪酬学上，有两个重要的数值：
1）“最小感觉差”，为11.6%，也就是说如果调整低于这个数额往往让人没有感觉。就象我们去购物，打9折往往没有感觉，打到88折才开始有点感觉打折了，薪酬学亦是同样的道理，所以系统默认的级差为12%。
2）“忽略值”，为 2.5%，在这个幅度内进行调整，不易让人感觉到发生了变化。比如我们买3020元的东西，降到3000元我们基本没有感觉降价了，薪酬学亦是同样的道理。在线薪酬设计系统会自动对月薪进行取整，取整的范围就是在忽略值的范围内，即月薪的上下2.5%，该月薪额的[1-2.5%，1+2.5%]。
