最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么

2020-06-06 科技 99阅读
做人事管理方面的工作也有几年了,关于最主流的人力资源管理系统,从人事同行的交流沟通,以及自己的实践经验,我觉得接下来这几款您可以参考参考。
1、SAP
ERP产品:SAP BusinessOne
介绍:德国创立,目前是全世界排名第一的ERP软件。
适合公司类型:组装类企业,生产制造型企业
优点:
1). 功能上大而全,确实包含ERP理念的各个模块.
2). 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦,用户二次开发空间小。
3). 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。
缺点:
1).价格贵。实施费用贵,后期服务费用超贵.这是SAP的硬伤。
2)、实施复杂,系统上线难度高,使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程,难以改变。
点评:体现了德国人的管理风格,求严求全稳定标准化的流程,较难改变,要求企业适应软件,所以适用与成熟大型企业或者集团公司。
2. i人事
介绍:国内公司,聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量,结合最新的技术开发,利用智能手机发展的新阶段,和移动办公的趋势,基于云端和移动端的新型人事管理工具。
适合公司类型:所有中小型企业
优点:
1.智能化考勤
摆脱传统的考勤机,员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机,节省成本,更重要的是,实现了数据和薪资核算的无缝对接。
2.便捷式服务
员工生日、入职日祝福,复岗、公司公告、通知送达及时、准确,更快更方便传递公司的沟通信息,也能让员工感受到公司的人文关怀。
3,移动版薪资单
告别打印纸质版薪资单的时代, 实现了真正意义上的线上移动版薪资单,及时准确传递,一键送达。
4),规范化自助管理
员工通过手机APP端,实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范,及时完成各种审批。
5),功能板块清晰,操作简单,后台服务及时,而且免费使用。
缺点:新型产品,在不断更新升级。
点评:这是一家新型人力资源系统软件,结合现今最新的互联网技术,把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化,提高了工作效率。而且创始人是人力资源专业背景出身,在此行业已有20多年的经验,所以更了解人事从业人员真正的需求。现在创始人真心想给人事从业者提供一款最方便快捷的管理工具,并承诺2015年12月31日前注册的用户,将获得终身免费使用全部功能的权利。虽是新型产品,却是未来人力资源管理的趋势和方向,所以极具竞争优势,这个不妨试试。
3、Oracle
ERP产品:Oracle ERP
介绍:国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
适合公司类型:金融行业、教育行业、电信等大型企业
优点:
产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求,局部优化流程。
缺点:
1).产品价格、服务费用等非常昂贵
2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持,无法满足企业管理上的要求
点评:Oracle体现了美国人的管理风格:求实求用。在使用过程中,能根据企业自身特点进行调整,灵活度高,发展中的跨国企业用的多一些。
4、赛捷
ERP产品:Sage Accpac ERP
介绍:赛捷软件是全球著名的管理软件解决方案供应商
适合公司类型:多个地点运营的中小型公司
优点:
1).其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求
2). 产品较灵活,可塑度高。
3).所有顾问团队素质较好,对团队的要求较高。
缺点:成熟度不高,收费较高。
点评:这是一家法国ERP厂商,产品能力介乎于大型的SAP和中小型的金蝶用友之间。
5.金蝶
ERP产品:K/3
介绍:是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件
适应公司类型:适用于国内大中型集团企业,同时兼容中小型企业的应用需求
优点:
1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。
2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点:
软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。
点评:财务系统方面比较不错,但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。
6.用友
ERP产品:U9
介绍:亚太本土最大的管理软件、ERP软件。
适合公司类型:面向大中型制造业集团企业的高端企业。
优点:
1).软件开发面广,工作窗舒适,业务清晰。
2).绩效有竞争优势
缺点:
操作繁琐,安装时极其复杂,客户端需再安装插件,收费较高。
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