1、《劳动法》以及《劳动合同法》规定，因为员工过错给单位造成损失的，单位可以要求员工对其损失进行赔偿，但是赔偿的范围限制上实际发生的损失。同上法律规定，您要分析两个重点，一、您在这起事故中有无责任？如果有责任将承担什么样的责任？单位划分责任的方式有没有问题？？
2、企业要求你承担责任的依据和理由是什么？这个责任如何认定需要有明确的理由，要进行通告，及时告知相关责任人。如果单位以克扣工资的方式向员工追偿，则每次扣款不得超过当月工资总额的20%。
3、不知道单位有没有为其投保，如果维修的费用可以通过其他途径解决，单位没有实际损失，则员工可以不用赔偿。
4、此外，最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系，机器故障的发生情况是否有一个客观的发生率，简单的说设备损毁的原因会不会是因为机器本身的故障所致，如果赔偿金额较大，建议在当地找专业律师进行咨询。
