就业协议是雇主和员工之间达成的协议，主要起到以下作用：
1.明确双方职责：就业协议规定了雇主和员工在工作过程中所需履行的责任和义务，这有助于避免工作期间发生争议或者误解。
2.促进工作效率：就业协议通常会规定员工的工作职责和目标，这有助于明确员工所需完成的任务和工作标准，提高工作效率和质量。
3.保护双方利益：就业协议通常包括雇佣条款、薪资待遇、福利和保险等方面的安排，能够保障员工的权益，同时也规定了公司的权益。
4.建立实时反馈机制：就业协议通常会规定一定的 review 机制，以便及时通知员工绩效表现如何，为员工提供改进和提高的机会。
5.设定绩效考核机制：就业协议可以帮助定义和执行绩效考核机制，能够对员工进行评估，并提供奖惩措施。
