1. 建立完善的招聘流程，对应聘者进行严格筛选。
2. 在面试过程中，加强对应聘者信息的核实和确认，如求证其教育、工作经历等。
3. 对于涉及到重要岗位或行业敏感的职位，可以进行背景调查，并向应聘者索取相关的身份证明和背景材料。
4. 注意对应聘者的细节观察，在沟通和表现中检测其言谈举止和习惯是否符合应聘人士的身份和背景。
5. 向已经授予职位的员工开发应用程序之类的启动奖励，以吸引他们为公司引荐人才。
公司如何防范应聘欺诈
1. 建立完善的招聘流程，对应聘者进行严格筛选。
2. 在面试过程中，加强对应聘者信息的核实和确认，如求证其教育、工作经历等。
3. 对于涉及到重要岗位或行业敏感的职位，可以进行背景调查，并向应聘者索取相关的身份证明和背景材料。
4. 注意对应聘者的细节观察，在沟通和表现中检测其言谈举止和习惯是否符合应聘人士的身份和背景。
5. 向已经授予职位的员工开发应用程序之类的启动奖励，以吸引他们为公司引荐人才。
