快速统计应聘成绩是否合格主要可以从以下几个方面入手：
1、设定合格标准：在统计应聘成绩之前，首先需要明确合格标准，例如学历、岗位技能、英语水平等方面都需满足一定的标准，只有符合标准的应聘者才能算作合格。
2、采用评分法进行统计：将各项成绩按照一定比例分配权重，然后对所有应聘者进行评分，通过评分来判断是否合格。
3、采用排名法进行统计：将所有应聘者的成绩按照从高到低排名，再将排名前几位的应聘者作为合格人选。
4、使用Excel等工具进行快速计算：建立一个表格，将每个应聘者的成绩录入其中，再通过公式进行计算，快速得出结果。
5、委托专业机构进行测评：如果单位条件允许，可以委托专业机构进行测评，由专业人员根据标准对应聘者进行考核，快速得出结果。
总之，无论采用何种方式进行统计，都需要有明确的标准和科学的方法，以确保统计结果的准确性和公正性。
