童工是指未满18周岁的青少年在工作中从事劳动的行为。不少企业一直存在使用童工的问题，尤其是在发展中国家。为了防止童工现象的出现，一些国家和地区出台了相关法律法规。对于这些企业，罚款是一种惩戒手段。
企业使用童工罚款标准主要包括以下几点：
1. 根据当地法律法规规定进行处罚：各国有不同的法律规定，对于违反童工法律的企业和个人，会根据具体情况予以处罚。比如印度就规定禁止雇佣14岁以下的儿童，对于违反规定的企业，会被罚款或面临其他惩罚。
2. 根据劳动合同法规定进行处罚：一些国家有相应的劳动合同法规定，如果企业违反这些规定，将会面临相应的罚款或其他惩罚。比如中国《劳动合同法》规定，禁止用童工从事生产劳动，对于违反该规定的企业，将会被称重罚款。
3. 根据ISO14001环境管理体系标准进行处罚：ISO14001环境管理体系标准规定企业必须遵守相关的法律法规，包括禁止使用童工。如果企业违反了这一标准，也将面临相应的罚款或其他惩罚。
4. 根据道德规范进行处罚：很多企业在制定道德规范时明确禁止使用童工，如果企业违反了道德规范，也将受到谴责和处罚。
总之，对于使用童工的企业，罚款是一种重要的惩罚手段，对于保护未成年人的权益和维护公正的市场秩序都有着重要的意义。
