1. 给予充分的授权，让管理者有自主性和决策权；
2. 建立激励机制和奖惩制度，增强管理者对业绩的责任心和紧迫感；
3. 提供必要的培训和能力提升机会，让管理者不断学习和进步；
4. 建立沟通和反馈机制，给予管理者充分的听取和表达意见的机会；
5. 关注和支持管理者的工作和生活平衡，提高工作效率和质量；
6. 给予适当的权威和支持，让管理者更加自信地面对困难和挑战；
7. 突出成果导向，关注结果而非具体工作过程；
8. 提高效率和减少冗余的庸常工作，使管理者有更多时间和精力处理重要事务；
9. 重视和鼓励创新，让管理者在工作中有更多的空间和机会实现个人价值；
10. 关注和回应管理者的需求和建议，提高组织的有效性和凝聚力。
