新员工培训计划应包括以下方面：
1. 公司介绍：向新员工介绍公司的背景、历史、文化、核心价值观等重要信息，帮助新员工更好地了解公司。
2. 工作职责：详细说明新员工的工作职责和预期目标，加深对工作性质和要求的理解，提高工作效率和质量。
3. 员工手册：向新员工提供一份员工手册，明确公司的规章制度和政策，使其能够遵守公司规定，有效管理个人行为。
4. 工具和资源：向新员工提供必要的工作工具和资源，让其快速适应工作环境，并能高效完成工作。
5. 培训课程：根据具体的岗位需求，安排相关的培训课程，包括专业知识、技能、沟通能力等，提升新员工的综合素质。
6. 辅导和支持：为新员工安排辅导员或指导员，并提供必要的支持和帮助，使其更好地适应工作环境和岗位要求。
7. 沟通和反馈：及时与新员工沟通和交流，了解其工作进展和困难，及时给予反馈并提供帮助，为新员工的成长和发展创造良好的氛围。
