缓付一个月工资是指员工正常到岗工作，但公司推迟了发放工资的日期，并将其延迟至下一个月份。该措施可能是由于公司暂时遇到了不利的经济状况或现金流问题。这种延迟发放工资的措施需要符合相关劳动法规和员工就业合同的规定，同时需要与员工进行充分的沟通和协商。
具体而言，缓付一个月工资的含义包括以下几点：
1. 员工也需要按时履行自己的工作职责，不能因为拖欠工资而对公司产生负面影响；
2. 公司需要与员工进行充分沟通和协商，尽可能让员工了解公司的经济状况和实施该措施的原因；
3. 公司需要保证在推迟发放工资的情况下，尽可能提供其他福利和待遇，如发放补贴或者提高员工福利待遇等；
4. 公司需要严格遵守相关法规和规定，确保不会侵害员工的合法权益，同时需要在规定的时间内结清缓付的工资；
5. 该措施应当是一种临时性的方案，不能长期沿用，同时需要与员工密切合作，共同想办法缓解公司经济状况，尽可能早日恢复正常的支付工资日期。
