工资提成营业额是指公司为了激励员工的工作表现，在其工资中按照一定比例提取其创造的营业额的方式进行考核和奖励。
具体来说，工资提成营业额通常有以下几个特点：
1. 按比例提成：公司会根据员工所负责的业务领域和所创造的营业额，制定不同的提成比例。例如，某个员工的提成比例为5%，那么他所创造的1万元营业额将带给他500元的奖励。
2. 考核标准明确：公司会明确员工的业绩考核标准，使员工能够清晰地了解自己需要完成的目标和所能获得的奖励，进而更好地激发其工作积极性。
3. 奖惩并存：工资提成营业额既是奖励机制，也是考核机制。员工在没有创造出足够的营业额时，也会受到相应的扣罚。
4. 受透明度和合理性约束：公司需要保证提成的透明度和合理性，避免因为计算误差或者人为原因产生纠纷。同时，公司要遵守劳动法规定和合同约定，确保员工的利益不受损害。
综上所述，工资提成营业额是一种激励机制，可以有效地调动员工的工作积极性，提高企业的盈利能力。
