单位支付代通知金可能包含绩效，具体情况可以根据雇佣合同或者劳动合同来确定。以下是一些可能需要注意的点：
1. 雇佣合同或劳动合同中是否有约定：有些单位会在劳动合同或雇佣合同中包含代通知金，并约定这部分金额是否包含绩效奖金。如果合同中有明确的规定，那么该约定就是双方共同认可的准则。
2. 代通知金的收入是否属于工资性质：代通知金也可以不属于工资性质。例如，一些公司可能会向员工支付代通知金用于补偿开销，如搬家费用。在这种情况下，代通知金就不包含绩效奖金。
3. 绩效奖金的计算方式：如果绩效奖金是根据每年的绩效考核结果进行计算的话，那么代通知金可能会包含绩效奖金。但是如果绩效奖金是按照月度或季度考核结果进行计算的话，那么代通知金可能仅包含基本工资。
总之，单位支付代通知金是否包含绩效奖金取决于具体的情况和约定。建议员工在签订任何工作合同之前，仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的建议。
