1. 年度绩效评估后：许多公司将年度绩效评估作为加薪的依据，因此一般在绩效评估后的一个月左右会公布加薪幅度。
2. 公司业绩改善时：如果公司的业绩改善了，那么员工的付出和贡献自然也会有所提升，此时公司加薪的可能性也更大。
3. 当员工具备新的技能或岗位时：如果员工获取了新的技能或者拥有了更高的学历并且能够在工作中得到体现，那么加薪的机会也会随之增加。
4. 完成重要项目或创造出优秀成果时：当员工完成了重要项目或者为公司创造出了优秀成果时，公司会考虑加薪以表彰员工的努力和贡献。
5. 在跳槽或离职前：如果员工在跳槽或离职前提出涨薪需求，公司可能会考虑加薪来留住员工。
