1. 法律救济措施：雇主欠工人工资，违反了《劳动法》的相关规定。工人可以通过法律渠道向法院提起诉讼，要求获得赔偿或者其他补偿措施。
2. 行政处罚措施：雇主欠工人工资，还触犯了国家相关税收规定。当地税务部门可以对该企业进行行政处罚，责令其缴纳相关税款，并受到罚款等措施的制裁。
3. 行业制裁措施：如果该企业是某个行业的会员，那么该行业的协会/公会等组织可以对该企业进行制裁，带来不良的商业后果，例如撤销其会员资格等。
4. 舆论压力措施：如果该企业是在某个特定社区内营业的，社区居民/商户可以通过投诉、口碑/评价等方式向公众披露企业的问题，从而施加舆论压力，引起大众的关注。
5. 合理教育惩戒措施：建议采取由专业团队针对因意外或不可预见原因未能及时发放工资的行为，开展主题教育、规范流程、明确责任等方面的专项教育活动，加强对人事、财务等部门的监管和指导，减少或避免再次发生类似问题。
