职务发明创造是指在职务范围内创造的工作成果，如专利、软件、技术方案等。认定职务发明创造需要考虑多个因素。
1. 判断是否在职务范围内：根据职务描述以及工作任务细节，确定工作成果是否与职务相关。
2. 区分发明和创造：发明需具备新颖性、创造性，而创造仅需要具备新颖性。
3. 评价贡献度：考虑工作成果对企业经济效益、市场竞争力、科技创新水平等方面的影响。
4. 考虑知识产权归属：如果工作成果是在有关方面的规定下产生的，则根据规定处理知识产权归属问题。
5. 辅助证据：对于难以判断的情况，可以参考证言、证据等来进行综合判断。
6. 建立激励机制：对于认定为职务发明创造的工作成果，应建立激励机制，以激发员工积极创新的热情。
