劳动仲裁委员会是解决劳动争议的非司法机构，也是我国劳动争议调解、仲裁的主要渠道之一。其主要职责包括：
1. 组织调解：有争议的双方可以自愿协商，或者委托劳动仲裁委员会代为协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 开展仲裁：如果在协商过程中无法达成一致，则可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行审理，并做出裁决。裁决具有法律效力，需要双方按照裁决执行。
3. 解释法律政策：劳动仲裁委员会还可以进行解释法律政策的工作，为群众提供法律咨询和法律援助。
4. 维护劳动者权益：劳动仲裁委员会的主要目的是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐，促进社会和谐发展。
总之，劳动仲裁委员会在维护劳动用工关系、维护员工的合法权益和调节劳动争议方面发挥着不可替代的重要作用。
