代通知金的工资标准应当包括以下几个方面：
1. 经验和资历：代通知金的工资标准应该与代通知金的工作经验和资历有关。通常来讲，y有着更多经验和技能的代通知金等级会更高，也会有更高的工资标准。
2. 行业差异：各个行业的代通知金之间的工资标准也会有所不同。例如，在金融行业，代通知金的工资标准可能会更高；而在教育行业，代通知金的工资标准可能会比较低。
3. 区域差异：代通知金的工资标准也会受到地理位置的影响。在大城市，代通知金的工资标准通常会比在小城市或者农村地区高一些。
4. 公司规模：代通知金的工资标准和公司规模之间也存在一定关系。通常来说，规模较大的公司会提供更多的薪酬福利，而规模较小的公司会给予低一些的工资标准.
总之，代通知金的工资标准是由多种因素决定的，包括经验、行业、地理位置、公司规模等。在制定代通知金的工资标准时应根据实际情况灵活调整，以确保代通知金得到合理的薪酬待遇。
