1. 熟悉市场行情：在谈薪之前，需要先了解企业同行业的薪资水平以及其他公司同岗位的薪酬水平，这样有一个比较照着标准和自己做对比。
2. 适时提出：在谈薪过程中不要拖沓，过度消耗时间。建议在面试后一个月内，找到合适的时机与雇主面谈薪资待遇。
3. 强调自己的价值：表明自己对公司的贡献、对部门的推动力度，从而证明自己是不可或缺的员工,可以为公司节省成本。
4. 巧妙引导：可以将薪资谈判的话题通过回答一些与薪资相关的问题来进行引导， 在谈判前期尽量获得雇主的信任，再提出薪资的问题。
5. 注意措辞：在谈判中要注意言辞和表达，以避免冒犯对方。语气一定要温和，添加一定的理智分析逻辑，但绝不要咄咄逼人。
6. 不只是薪资：在谈判中建议不只考虑薪资方面，如交通补贴、年终奖、福利待遇等。假设薪资没有达到预期，可以考虑求其他福利或奖励。
