招聘准备阶段包括以下几个方面：
1.明确岗位需求：确定需要招聘的具体岗位、职位描述、薪酬待遇等，制定职位招聘要求。
2.发布招聘广告：制作招聘广告，发布在合适的招聘平台上，包括线上和线下平台。
3.筛选简历：收集并筛选应聘者的简历，进行初步评估，确定是否与岗位要求匹配。
4.面试安排：对符合要求的应聘者进行电话或在线面试，进一步了解其工作经验、能力以及职业意向。根据面试结果，选出合适人选。
5.组织面试：将入选的候选人邀请进公司，安排面试环节，涉及面试官安排、笔试考核、口头面试等。
6.签订合同：约谈开出工资待遇后，制定详细合同条款，确定双方权利和义务，签署劳动合同。
7.迅速落实入职：发放录用通知书，及时安排新员工报到，完成入职手续，尽早投入工作中。
总之，准确把握招聘准备阶段各项工作的重点，有序的实施招聘计划，能够帮助提高企业招聘效率，加速岗位补充。
