HR三要素模型包括以下三个关键要素：
1. 人才战略：公司的人才战略是指如何吸引、培养和保留最合适的人才来支持公司的战略目标。一个成功的企业必须有一个明确的人才战略，以确保公司能够招募到最合适的人才，并为他们提供必要的培训和职业发展机会，以满足公司的需求。
2. 组织文化：组织文化是指公司内部的价值观和信仰，这些价值观和信仰将影响员工的行为和态度。一个有强大组织文化的公司可以创造高效、有效的团队和协作，激励员工付出更多，从而实现业务目标。
3. 性能管理：性能管理是让员工了解他们的工作表现，以及他们应该做什么来提高自己的表现。性能管理还可以通过奖励好的表现来激励员工。有一个系统的性能管理程序可以帮助公司确定员工在哪里做得好，哪里有需要改进和如何提高工作效率。有效的性能管理可以增强员工动力和产生更好的结果。
