HR即为人力资源，是组织中负责管理和发展组织人力资源的职能部门。下面是详细的分点解释：
1. 定级薪酬：根据员工的职位、工作表现等因素制定相应的薪资水平。
2. 招聘与入职：制定招聘流程及细则，筛选、面试、录用符合要求的候选人，并安排新员工入职培训。
3. 福利待遇：制定并管理员工福利待遇计划，例如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
4. 员工关系：管理员工工作环境，并处理员工之间的纠纷及投诉，建立和谐的劳动关系。
5. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，促进员工个人能力和职业发展，以提高整体组织效率。
6. 绩效管理：制定绩效评估制度，衡量员工工作表现，促进员工个人成长及组织目标达成。
7. 人力资源信息系统：建立和维护档案及信息系统，记录员工信息以便管理和决策。
