1. 了解组织的目标和使命：首先，优秀的管理者需要了解并熟悉组织的目标和使命。只有这样，他们才能制定相关的策略和计划，为组织的成功做出贡献。
2. 了解团队成员：管理者需要了解自己的团队成员。他们应该知道每个人的技能、经验和兴趣爱好，并分配任务和责任以使最大化地利用每个人的能力。
3. 建立信任：优秀的管理者需要建立起与团队成员之间的信任关系。这种关系能够提高合作精神，鼓励人们愿意为组织共同努力。
4. 推动员工发展：管理者应该尽力帮助员工发挥其潜力并提升他们的技能水平。当员工感到自己得到了有效的支持和指导时，他们会更加投入工作中。
5. 明确沟通：管理者需要清楚明确地与团队成员交流信息和建议，以确保有清晰的方向和目标，并获得反馈以做出改进。
6. 身先士卒：优秀的管理者应该表现出良好的个人职业道德，是团队的领导者并达成预期结果的主导力量。
7. 开放学习：无论有无成功经验，优秀的管理者都应该谦虚并保持不断学习的态度。管理者可以通过参加讲座、阅读书籍和与其他管理者交流来加强自己的知识水平并提升自己的技能素养。
