员工请假是不可避免的，但是过度的请假会对工作造成影响，需要进行适当的处理措施。以下是几点建议：
1. 理解原因：首先需要了解员工请假的原因，是否是身体原因或者紧急事情导致的。有些员工在工作上可能会遇到一些心理或压力问题，这时需要给予理解和支持。
2. 制定规定：将请假制度和程序明确告知员工，避免员工滥用请假。应该采取包容但不纵容的态度，与员工沟通并协商出适当的解决方案。
3. 建立库备选人：在某些情况下，例如员工突然生病或面临家庭紧急情况时，公司应该备有可替代的员工进行调配。
4. 相应措施：对于频繁请假、拖延工作、工作表现不佳等问题，公司可以采取必要措施，如口头警告、书面警告、扣除奖金等。
5. 提供健康管理：为员工建立健康档案，定期做健康检测、体检等，提高员工身体素质和工作能力。
请假是员工的权利，但过度的请假不仅会影响到个人的工作表现，也会对整个团队和公司造成不利影响。因此，公司应该合理制定请假规定和处理措施，保证员工的权益同时确保企业的正常运营。
