13薪和14薪是指企业额外给员工发放的一种福利制度，以下是两者的区别：
1. 薪资发放月份：13薪通常在年底或在春节前发放，而14薪通常是在年底和中秋节之前分两次发放。
2. 方式不同：13薪是公司单独给员工发放一个月的工资，而14薪是在总年终奖基础上额外发放一个月的工资。
3. 适用人群不同：13薪通常适用于正职员工，而14薪通常适用于绩效优秀的员工。
4. 政策规定不同：13薪并没有官方规定，是企业自愿决定是否给员工发放；而14薪是政府鼓励企业给员工额外福利的政策，并有税收优惠。
总之，13薪和14薪都是企业为了提高员工的归属感、激励员工的产出而出台的薪酬政策，通过比较两者的优缺点，企业可以选择合适的薪酬制度来激励员工。
