12薪、13薪、14薪是指员工在一年内可以拿到的薪资总额中，加上12个月工资后再加上1个、2个、或3个月的额外收入。
具体解释如下：
1. 12薪：代表员工每年可以拿到12个月该职位所规定的基本工资和福利津贴。
2. 13薪：在12个月基本工资及福利津贴的基础上再额外发放一个月的特别奖金。通常在公司年终盈利较好，管理层决定给予员工奖励时实施。
3. 14薪：除了12个月基本工资及福利津贴、和13薪的额外特别奖金外，还会额外发一个月的节日礼金。通常在春节或七夕等重要节日前后实施。
总之，12薪、13薪、14薪是企业对于员工的加薪和福利保障措施，目的是为了激励员工忠诚度和积极性，并提高企业整体水平。不同企业会根据自己的财务状况和员工需求来规定实施方案。
