单位公有住房主要是指由企事业单位等公共机构为其员工提供的一种福利待遇，有着固定的管理和分配规则。在这种情况下，职工在租用这些公有住房时，需要符合一定的条件，同时也有着一定的权益。
具体来说，单位公有住房有以下几个方面的份：
1. 福利份：单位公有住房作为一种福利待遇，其最主要的份即为为员工提供一个相对稳定、舒适的住所，为其归宿问题解决了困扰。同时，这也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。
2. 权益份：在单位公有住房的管理中，职工无论是在入住前还是入住后，都有一系列的权益，包括申请租用、有优先权、享受协调用房等。
3. 责任份：职工在享受单位公有住房的同时，也需要承担一定的责任，如遵守相关管理规定、按时缴纳房租等，同时也能够发挥监督作用，促使公有住房管理更加规范、公正。
综上所述，单位公有住房有福利、权益和责任等多重份，对职工和企事业单位都有着重要作用。可见，在当今社会中，这种安居之所依然具有一定的价值和意义。
