非正常离职可能会造成以下后果：
1.双方关系恶化：非正常离职会导致雇主与员工之间的关系恶化，可能会对以后的合作产生影响。
2.对未来职业发展不利：离职记录可能会对员工的职业发展产生负面影响，特别是在需要进行背景调查的岗位上，比如金融、银行等行业。
3.无法享受失业保险：非正常离职，失业保险公司可能会拒绝赔付失业保险金。
4.无法获取好的推荐信：员工需要推荐信来证明自己的工作能力和品德，非正常离职可能会影响雇主对员工的评价，从而无法获得好的推荐信。
5.违反合同约定需要支付赔偿金：如果员工的离职违反了劳动合同的相关规定，雇主可能会要求员工支付违约金或赔偿金。
总之，非正常离职往往会对员工未来的职业发展带来影响，同时也会增加员工的经济负担，因此应该尽量避免。
