1. 聘用形式稳定：事业单位聘用制是经过国家法定程序批准的，具有相对稳定的聘用形式，相比于民营企业、外企等其他就业机会，更加稳定。
2. 待遇较优：事业单位在薪资、待遇方面通常比普通企业要高，而且有公积金以及其他福利保障，如医疗、社保等。
3. 晋升机会较好：事业单位一般设立有完善的职称评聘、晋升等制度，使员工得到更好的发展机会，能够更好地提高个人职业素质。
4. 国家政策支持：事业单位是国家权力机关， 省部级以上机构一般都具有一定的权威性，也容易得到与政府相关的信息和理解。
总体来说，事业单位聘用制是稳定的，待遇较好，发展机会相对较好，但是招聘条件较为苛刻，需求量有限，竞争激烈。因此，需要根据自身情况慎重考虑。
