1. 首先进行签三方协议。签订三方协议是为了确保在入职过程中双方的权益，同时明确双方的责任和义务。签署协议后，能够使双方更加明确地了解合作关系的具体细节，这对双方都是有好处的。具体包括以下几个方面：
- 保障双方合法权益：在签署协议后，双方共同确认相关规定并表示遵守，确保自己在合作中的权益得到充分保障，如对于违约情况的处理、保密责任等问题；
- 确认双方责任与权利：通过协议，双方明确了各自的权利与义务，对工作目标、工作方式、工作内容等问题进行了约定，从而在实际操作中有效防止任何的纠纷和误解出现；
- 建立合作信任关系：签署三方协议会让合作双方产生相互信任的感觉，从而在日后的合作中更为融洽，增进合作关系的稳定性。
2. 入职之后再签订三方协议。如果在入职之前就需要签署三方协议，可能会导致一些问题，如双方无法面对面进行协商等。入职后再签署协议，在相互熟悉了之后再确定具体的工作方式和目标，更有利于确保协议的准确性和合理性。
- 在进一步熟悉后再签订协议：员工入职后有更多机会与雇主接触，更好地了解公司的文化、产业结构和核心价值。在这个过程中，双方都能更加准确地评估合作的利益和风险，从而制定出更好的输赢策略，达成更好的合作目标；
- 减少错误和争议：入职后签订三方协议可以减少因为双方身份不明确而可能导致的误解和纠纷。此时三方协议将更加详尽和准确地表达合作关系中每个方面的权利和义务，从而避免了犯错、争吵等问题出现；
- 提高执行力和效率：在入职后签订协议，更能够确立具体的工作目标、职责分工、期望价值等方面的规划，从而更容易推行落实和达成预期效果。
