1.招聘时的歧视：公司在招聘中针对某个性别设置障碍，如对女性要求过于苛刻，或者直接规定只招男性。
2.工资待遇歧视：在同等岗位上男性和女性工资差距很大，或者女性在相同岗位上表现优秀但依然获得低工资水平。
3.晋升机会歧视：公司根据性别偏见在晋升方面给予某些员工更多机会，忽略优秀女性在职场中的表现。
4.工作环境歧视：公司环境对于某些性别来说不友好或者不安全，或者工作中存在与性别有关的不当言论。
5.限制职业选择：由于社会刻板印象，某些职业认为仅适合一种性别从事，如普通家务劳动、护士、保姆等，从而阻碍性别间职业平等的发展。
6.言语侮辱和暴力：包括对身形、服装、个人兴趣等私人领域进行攻击，以及性骚扰、强奸等极端行为。这些行为可能是人力资源的恶性事件，其结果可能导致生命倒退和利益受到损害。
