薪酬（compensation）是企业向员工提供的一种回报方式，旨在激励员工为公司工作，并使企业吸引和留住人才。薪酬的功能包括以下内容：
1. 激励员工：薪酬可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和工作质量。
2. 吸引人才：高薪酬可以使企业吸引到更多具有竞争力的人才，提升企业的竞争力。
3. 留住人才：良好的薪酬制度可以增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业留住优秀的员工。
4. 平衡内外部公平：合理的薪酬制度可以确保同等劳动同等报酬，平衡内外部公平。
5. 控制成本：恰当地设置薪酬标准可以帮助企业控制成本，增强经济效益。
6. 提高企业形象：良好的薪酬制度可以提升企业形象，增强企业的品牌价值和声誉。
7. 减少员工流失：合理的薪酬制度可以减少员工流失，从而降低企业的人力成本和培训费用。
8. 鼓励员工成长：薪酬可以通过奖励优秀表现来鼓励员工的学习和成长，提高员工的专业能力和素质。
