1. 是否在工作期间: 如果是下班聚餐，应该认为是工作时间之外，但是如果和同事一起聚餐，或者是因公司安排而聚餐，那么可以认为是在工作期间发生的
2. 是否在工作地点: 如果下班后直接离开公司去聚餐，无关公司工作地点，那么工伤认定可能会有一定的难度，但如果是在工作场所内或者附近的餐厅或商场，可以认为与工作有一定的联系
3. 事故责任: 如果是由他人的过错导致的交通事故，且已经报警或者产生了相关法律程序，那么可以依据相关法律规定认定为工伤
4. 医疗证明: 需要及时到医院就诊，获得医生的诊断证明和相应治疗记录，并向公司申请相关工伤保险赔偿
总之，是否能够认定为工伤需要根据具体情况来进行判断，需要考虑时间、地点、事故责任以及医疗证明等因素。建议在发生类似事件后及时采取措施，咨询相关法律和保险方面的专业人士。
