面试类型可以分为以下几类：
1. 初试面试：初试面试是第一轮面试，主要是通过简单的问答和简历的交流来初步了解应聘者，确定是否具备继续参加招聘流程的资格。
2. 技能测试面试：技能测试面试是根据岗位要求对应聘者进行技能测试性评估的一种面试方式，例如编程能力、机械操作等方面。
3. 行为面试：行为面试通常会采用行为模拟等方法，通过让应聘者描述自己以往如何应对具体的工作场景或问题，评估其应对能力和心理素质。
4. 组队面试：组队面试是在竞争之外，通过多人协同完成任务，考察个人的团队协作能力，以及与他人交流和合作的能力。
5. 社交面试：社交面试着重考察应聘者在社交场合接触新人、开展社交活动的能力和情商。
6. 视频面试：在疫情期间，视频面试成为了主要的面试方式。视频面试虽然没有传统面试的氛围，但可以对应聘者的形象、视野和语言表达等因素进行全方位的评估。
7. 竞赛面试：竞赛面试通常会通过模拟比赛和任务来评估应聘者的个人能力和技能，包括团队协作、压力承受能力、思维敏捷等等。
8. 经历面试：经历面试要求应聘者就某个事物或话题进行深入的讲解和探究，以期发现应聘者的想象力、思考深度、判断力和熟练度。
9. 情境面试：情境面试一般涉及工作环境下的实际问题，要求应聘者在现场展示自己的经验和应对能力，同时也检验应聘者是否能够适应未知情境下的变化。
