是的，党政机关在需要临时增加工作力量时，通常会聘用临时工。以下是详细说明：
1. 招募入口：通常通过网上招聘平台或当地劳动服务公司招募，也可以在单位内部发布公告进行招聘。
2. 工作内容：临时工的工作内容根据不同的单位和岗位而异，主要包括一些临时性、辅助性的工作，如文件整理、档案管理、办公室文员、配送快递等。
3. 需求时机：党政机关临时工需求的时机主要包括以下几种情况：突发事件处理、职工短期离职、特殊任务需要额外的工作力量等。
4. 薪资待遇：通常临时工的薪资待遇比普通职工低一些，但是也会根据不同的单位和工作内容有所区别。一般以小时计算工资，按实际工作时间结算。
5. 劳动保障：与普通职工相同，临时工也应当受到国家有关劳动法律法规的保护，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。此外，在聘用过程中，还应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 转正机会：部分党政机关对临时工进行考核后，有可能将其转正为正式员工。这需要临时工满足该单位规定的相关条件。不过，转正并不是一定会发生，具体问题具体分析。
总之，党政机关招募临时工是一种有效解决短期工作量增加的方式，同时也为一些需要短期工作的人提供就业机会。
