1. 要看合同条款：是否规定了违约金条款，以及违约金的数额、支付方式等。如果没有规定违约金或者规定了但是数额不明确，则不需要支付违约金。
2. 一般情况下，提前解除合同会导致一方受到损失，因此设定违约金是为了避免损失发生。如果双方协商一致并签订书面协议，也可以达成不支付违约金的共识。
3. 如果辞职原因符合法律规定的合法正当理由，比如公司存在不合理的劳动条件、环境等，或者员工受到不公正待遇，那么可以避免支付违约金。
4. 但是，如果辞职原因是个人原因，比如想换工作、自身原因导致不能继续在公司工作，那么就需要依照合同约定支付违约金了。
5. 总之，要根据具体情况来判断是否需要支付违约金，最好与雇主进行协商，如果协商不成可以寻求法律支持。
