教育机构面试通常分为以下几个环节：
1.资料审核：按照学历和工作经验的要求筛选符合条件的应聘者，排除不符合要求的人员。
2.专业测试：根据招聘岗位的要求，进行相关技能测试，如语言、计算机技能等，以确定应聘者的专业技能水平。
3.面试环节：通过专业面试官或教育机构的管理人员对应聘者进行面试，检验其专业素质、逻辑思维、团队意识以及沟通表达能力。
4.英文面试：对于某些语言及国际项目类招聘岗位，在以上面试的基础上，还要按照英语水平进行一次英文面试，以验证应聘者的英语水平。
5.背景调查：对于进入候选名单的应聘者，通过人事部门对其提供的资料进行审查，并与应聘者提供的资料进行核实，以确定其真实性。
