霍兰德六种类型是一种职业性格理论，它将人们的职业偏好分为以下六种类型：
1. 现实型（Realistic）- 喜欢做具有操作性和机械性质的活动，通常更愿意使用手工技能而非口头、沟通或人际交往技能。他们对于具体、实用、物理性的事物感到兴趣，这种类型的人适合从事技术、运动、农业等领域。
2. 艺术型（Artistic）- 喜欢创造、表达、探究和友好的环境，这种类型的人倾向于在自由、创造性和独立的角色中发挥最大的工作潜力。此类人适合从事艺术、文化、媒体等领域。
3. 研究型（Investigative）- 喜欢思考、解决问题和探求事物背后的关联性。研究型人员喜欢阅读、分析数据和进行观察，通常是各种专业领域的知识分子。
4. 社会型（Social）- 喜欢与人交往和帮助他人，他们通常更擅长沟通、协作和领导团队。社会型人员适合从事医疗、教育、管理等领域。
5. 管理型（Enterprising）- 喜欢利用自己的才能和能力来推动他人前进。具有领导和开拓精神，愿意承担风险和竞争。此类人适合从事销售、管理、广告等领域。
6. 公共服务型（Conventional）- 喜欢条理化、整齐、规则性的任务。偏重在组织、安排、调度、记录、管理等方面施展自己的才能。此类人适合从事金融、法律、行政等领域。
霍兰德六种类型理论主张每个人都有各自独特的特质，兼备多种职业选择的优势， 了解自己的职业类型能够更好的适应工作环境，找到与自身性格特质最符合的职业，全面提高工作表现。
