如何看待这种职场的错位:而又有许多岗位无人应聘?

问题是双方的。 年青人有问题： 第一他们能力有限， 第二他们心态不对，好逸恶劳的多，拈轻怕重的多，想着一夜暴富的多，空想多于实干的多，脚踏实地的少，吃苦耐劳的少； 第三抱怨多于解决问题，思考多于实干 社会也有问题： 第一教育体制不对，培养出来的是考试机器，或者应付考试的机器，学的东西不实用，等于白学。专业的选配不合理，缺乏实际价值 第二对年青人打工、吃苦等社会教育提倡得不够 第三就业单位苛刻，尤其是一些私企，更倾向于短期利益，而缺乏企业文化，缺乏长久稳定发展的眼光和魄力 第四人才需求分布在地域上不均，学生的专业分布也不均 第五户口等政府条款的影响严重束缚了年青人的发展 第六社会保障不够，年青人，包括其他员工，对将来看不到希望 各打50大板。