劳动合同只签了两次，每次一年，之后没有续签的劳务派遣如何要求补偿！

劳动合同期满后未续约，按照我国劳动合同法的规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。
补偿标准为：工作年限×本人年度平均工资。即4个月的经济补偿。
根据我国劳动合同法的规定，存在劳动关系的是用人单位（即劳务派遣公司），而非用工单位（实际工作的公司），因此应当向劳务派遣公司主张赔偿。
订立的是固定期限的劳动，本身就有明确的终止时间，劳资双方都知道这一日期。因此无需提前通知。也不会因为没有提前通知而给经济补偿。
公司给经济补偿的时间：办理工作交接时支付。而非交接之后。离职日期应当如实填写。